Projet - Parentissime
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Projet

J’ai créé Parentissime dans la continuité de réflexions liées à la parité en entreprise et à l’impact de la parentalité sur les carrières des femmes. Le lien est évident et de plus en plus d’acteurs de l’entreprise semblent vouloir faire bouger les choses. C’est en ce sens que Parentissime propose des actions concrètes qui permettent aux salariés de se sentir mieux dès le début de leur vie de parent actif et aux entreprises de s’engager durablement sur ces questions. Mais ce que nous proposons avec Parentissime va au-delà puisque nous sommes convaincus que parentalité épanouie en entreprise peut aussi être synonyme de plus de performance.

Olivier Blanchard, Fondateur

Sans titre (5) - copie 2

Constat

L’annonce d’une grossesse, le congé maternité ou parental sont des moments sensibles.

Ils sont souvent synonymes d’appréhension partagée entre l’entreprise et la salariée, constituent un frein dans la carrière des femmes  et catalysent les inégalités entre les femmes et les hommes au travail.

40%

des femmes stressées à l'idée d'annoncer leur grossesse à leur hiérarchie (1)

1/4

des mères actives se sont senties mal accueillies à leur retour de congé maternité (2)

3/4

des mères actives trouvent difficile de concilier vie privée et professionnelle (2)

4%

des congés parentaux uniquement sont pris par des hommes (3)

2 ans

Chaque grossesse fait perdre en moyenne deux ans à une femme dans sa carrière (4)

(1) enquête Observatoire de la Parentalité 2012 – (2) enquête Maman Travaille 2016 – (3) étude OCDE 2016 – (4) enquête Journal des Femmes 2013

Proposition

Placer l'accompagnement des congés maternité et parentaux au centre des services dédiés à la parentalité en entreprise

Le congé maternité ou parental est aussi un moment unique qui peut être mis à profit pour prendre de la hauteur et poser les bases d'une reprise sereine et efficace.

Mener une politique parentale globale : inclusive des hommes, de l'ensemble des parents, des managers et de la fonction RH

Parce qu'elle pose des questions d'organisation, de bien être au travail et de performance, la parentalité ne concerne pas uniquement les femmes et les jeunes parents.

Bénéfices

En agissant au plus tôt les bénéfices sont nombreux pour les entreprises et leurs salariés.

Les entreprises gagnent en efficacité, en motivation et en fidélité

Les carrières des parents et des femmes en particuliers sont soutenues

Les compétences des parents en entreprises sont valorisées

Les politiques de parité sont soutenues par des actions concrètes et visibles