J’ai créé Parentissime dans la continuité de réflexions liées à la parité en entreprise et à l’impact de la parentalité sur les carrières des femmes. Le lien est évident et de plus en plus d’acteurs de l’entreprise semblent vouloir faire bouger les choses. C’est en ce sens que Parentissime propose des actions concrètes qui permettent aux salariés de se sentir mieux dès le début de leur vie de parent actif et aux entreprises de s’engager durablement sur ces questions. Mais ce que nous proposons avec Parentissime va au-delà puisque nous sommes convaincus que parentalité épanouie en entreprise peut aussi être synonyme de plus de performance.
Ils sont souvent synonymes d’appréhension partagée entre l’entreprise et la salariée, constituent un frein dans la carrière des femmes et catalysent les inégalités entre les femmes et les hommes au travail.
des femmes stressées à l'idée d'annoncer leur grossesse à leur hiérarchie (1)
des mères actives se sont senties mal accueillies à leur retour de congé maternité (2)
des mères actives trouvent difficile de concilier vie privée et professionnelle (2)
des congés parentaux uniquement sont pris par des hommes (3)
Chaque grossesse fait perdre en moyenne deux ans à une femme dans sa carrière (4)
(1) enquête Observatoire de la Parentalité 2012 – (2) enquête Maman Travaille 2016 – (3) étude OCDE 2016 – (4) enquête Journal des Femmes 2013
Les entreprises gagnent en efficacité, en motivation et en fidélité
Les carrières des parents et des femmes en particuliers sont soutenues
Les compétences des parents en entreprises sont valorisées
Les politiques de parité sont soutenues par des actions concrètes et visibles